Zum Inhalt springen
  • Ar­beits­recht

Rechts­an­walt Wey­er be­ar­bei­tet als Fach­an­walt für Ar­beits­recht Fäl­le aus die­sem Kern­ge­biet, ins­be­son­de­re in Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­ren vor den Ar­beits­ge­rich­ten so­wie auf dem Ge­biet des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts vor den So­zi­al­ge­rich­ten.

Bei­pi­el­haf­te Fra­gen aus dem Rechts­ge­biet Ar­beits­recht

  • Wie kann man sich ge­gen eine frist­lo­se oder or­dent­li­che Kün­di­gung weh­ren?

  • Was be­deu­tet das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz?

  • Was kann man ge­gen eine Ab­mah­nung tun?

  • Un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen hat man ei­nen An­spruch auf Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung?

  • Muss man sich beim Ar­beits­amt mel­den? Gibt es hier­zu eine Frist?

  • Un­ter wel­chen Be­din­gun­gen soll­te man ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag ab­schlie­ßen?

Die Ant­wor­ten für Ih­ren spe­zi­el­len Fall gibt Ih­nen Rechts­an­walt Wey­er

Das Ar­beits­recht ist ein Teil des Pri­vat­rechts, das die Be­zie­hun­gen zwi­schen Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer re­gelt. Es legt die Rech­te und Pflich­ten bei­der Par­tei­en fest und schützt die In­ter­es­sen bei­der Par­tei­en.

Zu den wich­tigs­ten Be­stim­mun­gen des Ar­beits­rechts ge­hö­ren:

  • Ar­beits­ver­trag: Hier wer­den die Be­din­gun­gen des Ar­beits­ver­hält­nis­ses fest­ge­legt, ein­schließ­lich der Ar­beits­be­din­gun­gen, des Lohns und der Ar­beits­zeit.
  •  
  • Kün­di­gung: Hier wird be­schrie­ben, wann ein Ar­beit­neh­mer oder Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­ver­hält­nis be­en­den kann und wie die­se Be­en­di­gung er­fol­gen kann.

 

  • Ab­mah­nung: Er­folgt vom Ar­beit­ge­ber, wenn Vor­schrif­ten nicht ein­ge­hal­ten wer­den, wie z.B. kei­ne Krank­mel­dung oder nicht recht­zei­tig eine Krank­mel­dung ein­ge­reicht wur­de, un­ent­schul­dig­tes Feh­len, Ar­beits­ver­wei­ge­rung, Ar­beits­zeit­be­trug oder un­er­laub­te Ne­ben­tä­tig­kei­ten.

 

  • Ur­laub: Hier wird be­schrie­ben, wie viel Ur­laub ein Ar­beit­neh­mer er­hält und wann er die­sen Ur­laub neh­men kann.

 

  • Dis­kri­mi­nie­rung: Hier wird be­schrie­ben, wann ein Ar­beit­neh­mer ge­gen das Ge­setz ver­stößt, in­dem er ei­nen an­de­ren Ar­beit­neh­mer auf­grund von Merk­ma­len wie Ge­schlecht, Al­ter, Ras­se oder Re­li­gi­on dis­kri­mi­niert.

Das könn­te Sie auch in­ter­es­sie­ren:

  • Park­platz vor­han­den
  • Sie er­rei­chen uns mit dem PKW über die L286 Rich­tung Kür­ten
  • Bus­ver­bin­dung Li­nie 426
  • Auf Kar­te an­se­hen

Sie ha­ben Fra­gen oder ein kon­kre­tes An­lie­gen?

Wir hel­fen Ih­nen ger­ne wei­ter

  • dis­kret
  • en­ga­giert
  • kom­pe­tent





    Ihr The­ma:


    Bit­te lö­sen Sie zur Ver­mei­dung von Spam fol­gen­de Auf­ga­be:

    oder an­ru­fen un­ter 0 22 02 / 3 20 25
    WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner